Dein tägliches Workout
Du möchtest mit uns die Fitness- und Gesundheitsbranche revolutionieren und Deinen Beitrag zu einer gesünderen Gesellschaft leisten? Für Dich steht die Zufriedenheit unserer Kund*innen im Mittelpunkt, für die Du unsere Qualitätsziele stets fest im Auge behältst? Dann komm als Qualitätstechniker / Qualitätsingenieur – Fokus Messtechnik & Reklamationen (m/w/d) in unser 10-köpfiges Quality Engineering Team am Standort München und fülle eine verantwortungsvolle Rolle aus. Bewirb Dich jetzt!
- DFMA-Analyse: Du unterstützt die Entwicklungsteams bei der DFMA-Analyse (Design for Manufacturing and Assembly) zur Verbesserung der Erzeugnisqualität
- Serienfreigabe: Du begleitest die Entwicklung und Optimierung komplexer Baugruppen bis zur Freigabe für die Serienproduktion (vorwiegend Schweißbaugruppen)
- Reklamationsbearbeitung: Du bearbeitest den Reklamationsprozess für unsere Feldausfälle nach 4D/8D Systematik und anderer geeigneter QM-Methoden und -Verfahren
- Messtechnik: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung der internen Messtechnik und Messfähigkeit
Über uns
Werde Teil von EGYM!
EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplettes integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen.
Für Unternehmen bietet EGYM Abonnement-basierte Fitness- und Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Trainingsprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.
EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Denver, Colorado.
EGYM setzt sich für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Aspekten der Identität einer Person.
